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Qué regula el Acuerdo PCSJA25-12348
El acuerdo del 13 de noviembre de 2025 adelanta el proceso público de selección por méritos en las modalidades de ingreso y ascenso para proveer cargos de funcionarios de la Rama Judicial. Su artículo 1 ordena el proceso en cinco momentos: concurso de méritos, conformación del Registro Nacional de Elegibles, elaboración de listas de candidatos, nombramiento y confirmación.
La convocatoria funciona como regla obligatoria para la administración y para los aspirantes. Por eso no basta con mirar fechas o titulares: el acuerdo define quién puede participar, cuáles documentos debían cargarse, cómo se califican las pruebas, qué recursos proceden, cómo se forman los registros y de qué manera se ofertan sedes vacantes.
Estado actual del proceso
La etapa de inscripción estuvo abierta del 18 de noviembre al 1 de diciembre de 2025. Después de publicar el listado de inscritos en enero de 2026, la Unidad de Administración de Carrera Judicial adelantó la verificación de requisitos mínimos.
El 3 de agosto de 2026 se publicaron las decisiones que definen quiénes fueron admitidos y rechazados: la Resolución CJR26-0496 para la modalidad de ascenso y la Resolución CJR26-0497 para ingreso público y abierto.
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Por tanto, el concurso sigue en curso y se encuentra en la etapa posterior a la publicación de las decisiones de admisión y rechazo. Los recursos, la firmeza de esas decisiones y cualquier citación posterior deben verificarse en las nuevas publicaciones oficiales.
Consulta aquí las resoluciones, anexos oficiales y archivos Excel de admitidos y rechazados.
Ingreso y ascenso no son lo mismo
Permite participar a ciudadanos colombianos que acrediten los requisitos del cargo, sin discriminación. También pueden participar funcionarios y empleados de la Rama Judicial, siempre que no concursen simultáneamente por ascenso. Esta modalidad cubre el 70% de las vacantes.
Está reservada para servidores vinculados y escalafonados en carrera judicial que cumplan permanencia mínima, requisitos del cargo, evaluación de servicios en firme y relación funcional con el cargo inmediatamente superior. El acuerdo reserva el 30% de las vacantes.
Etapas del proceso según el acuerdo
Incluye etapa de selección y etapa de clasificación. La selección tiene tres fases eliminatorias: verificación de requisitos, prueba de conocimientos, competencias, aptitudes y habilidades, y curso de formación judicial inicial.
Se conforma después de la etapa clasificatoria, con registros independientes por modalidad de concurso, cargo y especialidad, en orden descendente de puntaje.
Se elaboran a partir de los registros y de las sedes vacantes publicadas. La sede varía según el tipo de cargo: distrito judicial, consejo seccional, circuito, municipio o unidad judicial.
El nominador realiza la designación y luego se surten las reglas de confirmación. Después opera un periodo de prueba de seis meses para quien sea nombrado en un cargo de carrera.
El acuerdo prevé reposición frente a resultados de pruebas, actos eliminatorios del curso y puntaje clasificatorio. Antes de impugnar la prueba, debe realizarse jornada de exhibición de cuadernillo, hoja de respuestas y claves.
Qué cargos se convocaron
La Convocatoria 28 cubrió cargos de magistrado, juez, consejero seccional y magistrado de comisión seccional de disciplina judicial, distribuidos por especialidad. El acuerdo excluyó los cargos del distrito de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, porque allí los procesos de selección deben adelantarse mediante convocatorias independientes.
Magistrado de Tribunal Superior - Sala Civil (incluye civil especializado en restitución de tierras).
Magistrado de Tribunal Superior - Sala Penal (incluye justicia y paz y extinción de dominio).
Magistrado de Tribunal Superior - Sala Laboral.
Magistrado de Tribunal Superior - Sala de Familia.
Magistrado de Tribunal Superior - Sala Civil-Familia, Civil-Familia-Laboral y Sala Única.
Magistrado de Tribunal Administrativo.
Magistrado de Comisión Seccional de Disciplina Judicial.
Consejero Seccional de la Judicatura.
Si necesitas el desglose completo por área y ejemplos concretos de cargo, sigue a la página específica de cargos convocados.
Cómo usar esta guía sin perder precisión
Esta guía sirve para ubicar el proceso, pero la decisión de estudiar o preparar documentos debe hacerse con base en el texto del acuerdo y en las publicaciones oficiales de la Rama Judicial. Hay tres puntos que conviene conservar claros:
- La inscripción permitía seleccionar un solo cargo, dentro de las reglas del acuerdo.
- La etapa de selección es eliminatoria: no basta inscribirse; se debe superar verificación, prueba y, cuando corresponda, curso de formación judicial inicial.
- El registro de elegibles tiene vigencia individual de cuatro años, pero su uso depende de cargo, especialidad, modalidad, sede y existencia de vacantes.
Preguntas frecuentes
¿La Convocatoria 28 estaba abierta para cualquier ciudadano?
Sí. En la modalidad de ingreso podían participar ciudadanos colombianos que cumplieran los requisitos del cargo. El acuerdo también reguló una modalidad de ascenso para servidores escalafonados en carrera judicial.
¿Qué etapas menciona el acuerdo?
El proceso comprende concurso de méritos, registro nacional de elegibles, listas de candidatos, nombramiento y confirmación. Dentro del concurso de méritos hay una etapa de selección eliminatoria y una etapa clasificatoria.
¿Todavía sirven estas reglas para estudiar?
Sí. La inscripción cerró el 1 de diciembre de 2025. Después del listado de inscritos, la Unidad de Administración de Carrera Judicial publicó el 3 de agosto de 2026 las resoluciones CJR26-0496 y CJR26-0497, que deciden la admisión o el rechazo en ascenso e ingreso público.
¿Dónde encaja LexAcademia en este contexto?
LexAcademia puede servirte como apoyo formativo para fortalecer áreas como derecho penal, derecho procesal penal y preparación general para concursos de mérito, sin reemplazar la lectura directa del acuerdo oficial.
Entiende la convocatoria y fortalece tu estudio
La guía te ayuda a ubicar el estado real del proceso, sus reglas y sus etapas. El siguiente paso es convertir esa información en un plan de preparación sólido.